综合部主任

1. 人力资源规划：根据公司年度战略规划，做人才盘点，并制度人才保障计划，组织落实员工“选育用留”的机制建设、流程梳理及工作落实 2. 制度建设：人力资源管理、行政管理制度起草、修订、审核、运行监督及落实情况检查，查纠并指导解决存在的问题 3. 团队建设：进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的企业氛围，通过招聘、培训、激励等方式提升员工素质能力 4. 跨部门协调：协调各部门之间的工作，传达、督促并落实公司领导的批示及交办的事项 5. 绩效考核：负责绩效管理制度的修订、绩效管理活动的组织与推进、绩效结果的收集与反馈及绩效申诉处理。试行阶段，综合部参与各部门绩效评定，且有权对部门的绩效评定提出合理建议，同步收集汇总各部门反馈的意见建议，并对制度进行修编及完善。 6. 资质证照管理：主持公司资质存档、年审、变更、升级等工作，防范证照过期或遗失风险 7. 会议管理：负责会议的筹办工作，对会议决议的贯彻执行情况进行督促检查 8. 党建文化活动：负责党建、工会、企业文化及员工思想政治教育和宣传工作 9. 财务报销流程检查：检查督促财务、票据报销管理工作，确保财务流程规范、合规 10. 文件收发与印章管理：负责公司各类文件收发、文书处理、档案管理、印章管理，做好保密工作 11. 安全管理：负责组织协调本公司综合治理工作，检查督促治理工作责任制和各项具体工作的落实 12. 企业宣讲：有一定的语言表达能力，负责公司展示厅的讲解 13. 其它事项：完成公司上级领导交办的相关工作事项

1.大专及以上，行政管理、人力资源、企业管理等相关专业 2.无强制要求，有人力资源管理师或相关证书优先 3.5年以上行政人事全面管理经验，有系统集成行业经验优先 4.精通行政、人事、党务、档案、印章、证照管理 4.统筹协调能力强、文字功底好、沟通能力强、责任心强、抗压能力强