职位解读
人力资源总监是青岛三元集团股份有限公司在青岛城阳发布的通用岗位，薪资范围10-15K。该岗位要求5-10年经验、本科学历，工作地点位于青岛城阳。青岛三元集团股份有限公司作为相关企业，其招聘节奏侧面反映该行业在青岛的人才需求热度。关注企业的发展阶段与业务方向，有助于判断该岗位的长期成长空间与稳定性。岗位职责包括：1. 牵头制定与集团人力资源整体战略，搭建覆盖组织发展、人才招聘、绩效激励、培训发展、薪酬福利、员工关系全模块的集团化人力管理体系，支撑多业务板块、跨区域厂区的协同运营。 2. 主导集团组织架构优化与流程梳理，结合业务扩张节奏动态调整权责划分，提升组织运行效率，推动业务端人力成本。任职要求为：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有中级及以上人力资源管理师相关证书优先。 2. 拥有人力资源全模块管理经验，5年以上制造类集团人力总监/人力负责人岗位经验，具备汽车零部件、高。
10K-15K
岗位职责
1. 牵头制定与集团人力资源整体战略，搭建覆盖组织发展、人才招聘、绩效激励、培训发展、薪酬福利、员工关系全模块的集团化人力管理体系，支撑多业务板块、跨区域厂区的协同运营。
2. 主导集团组织架构优化与流程梳理，结合业务扩张节奏动态调整权责划分，提升组织运行效率，推动业务端人力成本效能的持续改善。
3. 统筹核心人才梯队建设，聚焦研发、生产制造、供应链等关键序列搭建引才、育才、留才机制，保障核心岗位人才供给满足业务发展需求。
4. 建立适配制造型企业的绩效管理与薪酬激励体系，联动业务目标设计考核与激励方案，充分激活团队战斗力，同时确保薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。
5. 统筹集团劳动关系管理与企业文化落地，搭建跨厂区的员工沟通机制，妥善处理复杂劳资关系问题，营造稳定、契合集团价值观的组织氛围。
6. 负责人力团队的能力建设与日常管理，指导各子公司、厂区人力模块的业务开展，确保集团人力政策的标准化落地。
职位要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有中级及以上人力资源管理师相关证书优先。
2. 拥有人力资源全模块管理经验，5年以上制造类集团人力总监/人力负责人岗位经验，具备汽车零部件、高端装备制造行业经验优先。
3. 精通人力资源各模块实操逻辑，熟悉劳动法律法规及制造型企业用工特点，在组织架构设计、人才梯队搭建、绩效薪酬体系建设方面有成熟的落地案例。
4. 具备极强的战略解码能力与业务敏感度，能够深度理解业务需求，将人力工作转化为支撑业务增长的实际价值，具备跨部门协同推动复杂项目落地的能力。
5. 具备优秀的沟通协调能力与团队领导力，原则性强，能够适配集团化多场景的管理要求。
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人力资源总监
10K-15K