人事主管

1. 统筹学校人力资源全模块日常管理工作，结合业务发展节奏制定并落地人员招聘、培训、绩效、员工关系等各环节的流程规范，为教学端、运营端团队提供稳定的人力支撑。 2. 主导核心岗位的招聘全流程，精准拆解教学、销售、教务等不同序列的人才画像，拓展并维护多元化招聘渠道，保障人员到岗时效与招聘质量，匹配校区业务扩张的用人需求。 3. 负责员工全生命周期关系管理，覆盖入职转正、异动调岗、离职面谈等全节点，妥善处理劳动纠纷与日常员工诉求，搭建良性的内部沟通机制，提升团队凝聚力与人员留存率。 4. 推动绩效体系与薪酬福利机制的落地优化，结合各岗位工作属性设计适配的考核方案，跟进绩效全周期的执行、复盘与调整，充分激活团队效能。 5. 统筹员工培训体系搭建，针对新员工入职、岗位技能提升、管理层能力进阶等不同需求设计培训内容，跟进培训效果转化，助力团队整体能力成长。 6. 负责日常人事行政类合规事务管理，确保员工档案、社保公积金、考勤核算等工作准确合规，配合校区完成相关资质年审、政策申报等人力相关对接工作。

1. 本科及以上学历。 2. 拥有3年以上人力资源全模块实操经验，其中1年以上同岗位管理经验，有教培行业或本地服务行业人力工作经验者优先。 3. 熟悉国家及属地劳动用工相关法律法规，具备独立处理员工关系、应对劳动争议的实操能力，合规意识强。 4. 具备扎实的招聘交付能力，熟悉教培行业核心岗位的人才分布特点，能独立完成从需求拆解到offer谈判的全招聘流程闭环。 5. 具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，工作细致有责任心，能适配教培行业灵活的业务节奏，抗压能力强。 6. 熟练使用Office办公软件及主流人事管理系统，具备较强的流程优化意识与跨部门协同推动能力。